به گزارش خبرگزاری انین، طبق آیین نامه تدوینی برای تبصره یک ماده 7 قانون کار، از بهمن ماه 1402 تمام کارگرانی که به مدت 4 سال در کارهای با ماهیت موقت یا پروژه ای حضور داشتند باید قرارداد کارشان دایم شود.
ایلنا در گزارشی نوشت: مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره 1 ماده 7 قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در 29 بهمن ماه 1398 صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین نامه تبصره یک ماده 7 قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از 20 بهمن 98، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از 20 بهمن 98 تا چهارسال بعد یعنی 20 بهمن 1402 در شغل خود باقی مانده اند، باید قراردادشان از روز بعد (21 بهمن 1402) تا زمان اتمام پروژه، «دایمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق الذکر برقرار است».
ببینیم تعریف این آیین نامه از «مشاغل غیرمستمر» چیست؛ در آیین نامه ذیل این تعریف آمده است:
«کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، عبارتند از:
الف- تمامی کارها در کارگاه هایی که برای انجام ماموریتی خاص ایجاد شده و ماموریت آنها در تاریخ معینی به اتمام می رسد، نظیر کارگاه های سدسازی، راهسازی و ساخت کارخانه.
ب- تمامی کارگاه در کارگاه هایی که فعالیت آنها مقید به زمان خاصی نیست و در طول زمان تداوم دارند ولی جزو فعالیت ها و وظایف اصلی کارگاه نیستند، نظی ساخت سوله، ساختمان یا خط تولید جدید.»
بند 2 این آیین نامه تاکید دارد « حداکثر مدت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، چهار سال است» و البته در تبصره ای توضیح می دهد: « حداکثر مدت موقت شامل سقف زمانی مجموع قراردادهای مدت موقت است که برای انجام کارهای موضوع بند (1) این تصویب نامه می توان با یک کارگر یا تعدادی از کارگران منعقد کرد».
در تبصره 2 این بند توضیح داده شده که زمان های توقف پروژه یا تعطیلی کارگاه از سقف زمانی این آیین نامه معاف است و بایستی این زمان های فترت را در محاسبه سقف 4 سال در نظر گرفت.
نکته اما اینجاست که این «دایمی شدن قراردادهای کار» که در صورت ابلاغ به مراجع تشخیص و حل اختلاف کار که تاریح اجرای آن از روزهای پایانی بهمن ماه 1402 است، فقط محدود به کارگران قرارداد موقت در کارهای غیرمستمر است و براساس بند 5 این آیین نامه، « کارگران/ افرادی که در قالب قراردادهای مدت موقت، در کارهای جاری مستمر فعالیت می کنند، مشمول مفاد این آیین نامه نخواهند بود».
بنابراین اگر کارگر قرارداد موقتی با سابقه ی پیوسته ی 4 ساله در یک کار غیرمستمر بعد از 21 بهمن 1402 با حکم کارفرما بیکار شود در حالیکه پروژه همچنان برقرار است، علی القاعده باید در صورت مراجعه به مراجع تشخیص و حل اختلاف، حکم بازگشت به کار بگیرد؛ برای چنین کارگری، انعقاد قرارداد موقت یا اخراج قبل از پایان زمان پروژه، کاملاً غیرقانونی ست.
223225
کارگران حتما بخوانند / شرایط تبدیل قرارداد کار موقت به دایم اعلام شد
آیا شما به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد "کارگران حتما بخوانند / شرایط تبدیل قرارداد کار موقت به دایم اعلام شد" هستید؟ با کلیک بر روی اقتصادی، ممکن است در این موضوع، مطالب مرتبط دیگری هم وجود داشته باشد. برای کشف آن ها، به دنبال دسته بندی های مرتبط بگردید. همچنین، ممکن است در این دسته بندی، سریال ها، فیلم ها، کتاب ها و مقالات مفیدی نیز برای شما قرار داشته باشند. بنابراین، همین حالا برای کشف دنیای جذاب و گسترده ی محتواهای مرتبط با "کارگران حتما بخوانند / شرایط تبدیل قرارداد کار موقت به دایم اعلام شد"، کلیک کنید.
